Una vez que descubrí lo mucho que se parece buscar pareja, a encontrar empleo, no dejo de encontrar similitudes.
Definamos las etapas:
La previa:
Al igual que hacemos al conocer a alguien, antes de una cita, ( y sobre todo en tiempo de RRSS), intentamos averiguar todo lo posible.
No queremos llevarnos sorpresas inesperadas, aunque sabemos que son cosas que pueden suceder.
Si hablamos de la previa a una entrevista, lo que vamos a ver en la empresa es lo que nos digan de ellas las RRSS e internet en general.
La marca empleadora jugará un papel fundamental, pero… ¿Qué dice de nosotros nuestra marca personal en internet?
A diferencia de lo que sucedía hace 20 años, hoy en día, la primera impresión se obtiene de lo que dice Internet de nosotros.
Primera cita:
Si vencemos el primer obstáculo y llegamos a esta etapa, es porque la empresa y nosotros, tenemos un mismo objetivo.
Pero tener un mismo objetivo, no implica que compartan un propósito, y por ello, en la entrevista, tanto nosotros como la empresa buscaremos la forma de obtener más información de lo que puede suceder de continuar con el vínculo.
En este caso, a diferencia de una relación de pareja, dejar detalles al azar, puede ser contraproducente para ambas partes.
En esta primera cita vamos a desplegar todos nuestros encantos, y del mismo modo, lo hará la empresa ( si es que nuestro perfil le resulta interesante).
La espera de la segunda llamada:
Un momento que todos hemos vivido, tanto por amor como por trabajo
En esa segunda llamada, puede que debamos ofrecer más información, y hasta tener 2, 3 , o 4 encuentros más antes de que la relación finalmente comience.
Y si, a veces en las relaciones personales, también pasamos por un proceso de selección entre vari@s candidat@s jejej
El comienzo de la relación ( o no ):
En esta etapa, lo que suena en nuestra mente es la canción de Cristian Castro, “ Lloviendo estrellas” y todo se vuelve felicidad.
Pero, tanto en la vida como en el trabajo, hay un período de prueba.
Y es justamente en esta etapa donde muchas personas y empresas no son capaces de tomar la decisión a tiempo.
Con la mano en el corazón:
Cuántas veces nos dimos cuenta de que “ no es para nosotr@s”, pero igual, a la fuerza, intentamos que funcione?
En el caso de las empresas, muchas veces se pasa del período de prueba porque “ Necesitamos a alguien que ocupe el cargo”, “ No podemos ahora comenzar otro proceso de selección” , “ Ya invertimos tiempo y dinero, esperemos a que se adapte”, etc. etc. etc.
A veces, solamente necesitamos valorarnos para entender qué es lo que merecemos en verdad y no aceptar menos que ello.
La relación de pareja y creación del vínculo:
Si el período de prueba fue satisfactorio, vamos a transitar años de enamoramiento que pueden no tener fin hasta el día en que dejemos la actividad.
También puede que vivamos años gloriosos, pero un día despertar sintiendo que nuestro destino está en otro lugar.
Y por último, si forzosamente continuamos en un vínculo “ esperando que funcione”, seguramente vamos a vivir años de tormentoso dolor y angustia. Y justo cuando estamos por tomar la decisión de alejarnos tendremos cortos momentos de felicidad, que harán que continuemos por otro tiempo en esa relación tóxica.
Lo mismo sucede con las empresas que no saben cortar a tiempo el vínculo con los empleados.
A veces, solamente es cuestión de saber retirarse a tiempo.
La ruptura o continuidad del vínculo:
En esta etapa, por distintas razones decidimos llegar al fin.
Y sabemos que si el fin es de mutuo acuerdo ( verdadero), las cosas pueden salir muy bien.
En esta etapa hay empresas que tienen maravillosos procesos de Offboarding que acompañan la salida del empleado.
Por otro lado, también podemos renunciar pero cuidar nuestra salida, brindando tiempo a la empresa para una nueva incorporación y apoyando en la transición.
Esto puede decantar en una buena imagen que genere un buen recuerdo y en el caso laboral, sin dudas generará excelentes recomendaciones.
Pero si la relación fue tormentosa y la ruptura se da en conflicto, entonces lo que viene puede ser similar a una novela de Hitchcock.
En este punto, podemos detenernos nuevamente a pensar y reflexionar sobre lo que hablamos sobre el período de prueba.
Si ya sabíamos que no iba a funcionar, por qué estiramos y estiramos la agonía, desgastando un vínculo hasta volverse insoportable?
La respuesta siempre está en escuchar lo que sentimos, ( y tomar acción cuando notamos las alarmas).
El amor, después del amor:
Luego de finalizada la relación, podemos tener bellos recuerdos y una relación amistosa, o transformar ese vínculo en Voldemort “ El que no debe ser nombrado”, o “ El señor oscuro”.
Ya sea que se decante por uno u otro, la responsabilidad sobre ello siempre será de cada una de las partes.
En una ruptura “ Nunca hay un sólo culpable” pese a que a veces pensemos que somos las víctimas, la realidad es que si hubiésemos terminado la relación a tiempo, todo sería distinto.
Para ello, antes de comenzar una relación ( cualquiera sea ), deberíamos trabajar en nosotros. Conocernos, desarrollarnos, valorarnos y darnos el lugar que corresponde.
Si tenemos claro nuestro valor, nunca aceptaremos comenzar un vínculo por menos de los que en verdad merecemos.
Espero que hayas disfrutado esta historia de amor laboral.
Y no te voy a dejar con la duda, me he enamorado muchas veces, pero encontré el amor verdadero en:
- Los ojos de mi hijo al nacer.
- En el club que amo PEÑAROL.
- En mi profesión.
- Y en la persona que me acompaña y me apoya todos los días y es mi compañero de vida.
¿Dónde encontraste a tu verdadero amor?
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